法律咨询

我于今年8月17日由熟人的介绍下进了一家在北海市**镇的一家肥料厂工作,当时熟人说老板是让我去做会计助理,肥料厂的老板说试用期2个月,当时也没有签订劳动合同。我去到那里工作了2个月,发现我的主要工作内容不是做会计助理,而是打杂的,而且工资并不是每个月发的,而是年前春节才一次性发。所以在试用期期间(10月14日)我提出了辞职,老板当时同意说批准辞职,但是要做到11月10日才能离职(当时在场的还有公司的一个负责人)。但是到了11月10日,老板又开始推脱不让我辞职,而且进厂3个月的工资也不发给我,一直推脱说过几天发过几天发。我想问下律师,这种情况下,我是否该去劳动保障监察队和劳动仲裁 投诉?如果投诉的话,需要什么证据。 因为我手头上,只有一份工作证明。

劳动纠纷
2014-11-14 15:57:28
共有4位律师解答
  • 没签劳动合同工作如何证明存在劳动关系|||  事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,但符合确立劳动关系的其他构成要件,劳动者事实上已成为企 详细>>
  • 可以举报,也可以申请劳动仲裁。
  • 离职工资被扣怎么办|||  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清 详细>>
  • 凭你手上的材料可以去劳动监察科投诉了。也可申请劳动仲裁。
    解答:公司做法是错误的,试用期内只需提前三天申请辞职,无需公司批准是否同意;你公司试用期内未与你签订劳动合同,你可申请要求其支付你二倍工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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