本人今年4月份生的孩子，之后向社保部门申领了生育金，但生育金是按照所在公司员工平均工资作为基数的，我个人工资所得是高于这个基数的。于是返回工作岗位后向公司提出申请补发差额。公司补发了差额，但是差额是按照A减去公司员工平均工资作为基数，其中A是我去年12个月每月月收入的总和除以12计算出来的，总和并未包含年终奖。我咨询了12333，被告知应该按前12个月的工资性收入总额来平均，工资性收入总额是包括年终奖的。而公司坚持认为不应包括年终奖。现在双方在这个问题上存在分歧，关键是这一块个人工资应该如何计算并没有明确的法律条文讲，我该怎么办呢？如果申请调解或仲裁，我能拿到年终奖这部分对应的差额吗？另外，申请调解或仲裁有没有时间限制？比如过几年离职了再去要。
经济相关
2014-11-19 06:39:51
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仲裁有一年的时效。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。追问：是指我生产完一年内提出仲裁吗？一年以后无效？
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仲裁有，1年之内提出，公司损害你的利益了追问：是指我生产完一年内提出仲裁吗？一年以后无效？
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你好，仲裁有一年的时效追问：是指我生产完一年内提出仲裁吗？一年以后无效？
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