外企,进行PIP后如果不能达成要求,公司辞退员工后可以不给赔偿吗?有法律保护员工可以拿到赔偿吗?
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期,合法辞退 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同
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1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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不可以,应该是非法解除,给双倍的赔偿
追问:如果不解除劳动合同,重新安排一个岗位,这个岗位的工作地点,薪资,以及工作任务不合理,员工可以拒绝吗?,如果拒绝会有什么后果
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用人单位单方面解除劳动合同需要给员工补偿。
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您好,若已过试用期,一般应予经济补偿金。
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你好。
公司开除员工可以不支付经济补偿金。
但如果是单位解除劳动合同,那么应当给经济补偿金。
详细情况建议当面咨询律师。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。