你好，我在西山区一家大型商场上班，合同期限是3年。本来每天上班8小时，但是因为九月十月接近开业，公司要求每天10到16小时（夜班和白班），承诺按小时支付加班工资，后来有天因为部门多名员工跟客户方多人发生短暂肢体冲突。公司跟客户方私了了此事，但在三日后通知我跟另一名部门领班及部门主管回家避风头，口头承诺期间工资照发。但是一周后通知回去上班，然后突然让我们三人写辞职信但我们拒绝，到现在公司也未有任何说法。并且领到的工资里边只包含周末的加班，并没有每天的小时加班及回家一周的工资。我在公司工作已半年多，请问这种情况我们是否可以要回相应工资及申请补偿？
合同纠纷
2014-11-13 23:28:07
共有3位律师解答
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
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可以要回工资，同时可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。追问：具体是怎样的流程？是先申请劳动仲裁么
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你好，可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
