我是应届毕业生，4月初在一家贸易公司实习，合同期为一年，其中试用期1个月，适应期2个月，本着好奇心、一腔热情踏入职场第一步，谁料期间却很不开心，坚持了3个月多一点，最终选择辞职。递交辞职报告后，向财务了解，当月工资结算问题时，原以为已过试用期，可以领到转正工资的我，却被告知因转正报告并未正式批复，所以依然是试用期状态。用了近一周的时间交接工作后，便离开公司了，令人气愤的是，最后一天，公司找我谈话，逼迫我承认另一个员工的离职，责任在我，三个人把我堵在办公室里，吓得我哭着跑开了。随后，同事告知，公司说我这种属于擅自离职。在做相关咨询的时候，了解到，一年合同只有1个月试用期，请问后面的适应期到底属于什么？因为工资跟试用期是一样的，还有，像我这种原以为试用期提前一周辞职就可以的，到底算擅自离职还是正常辞职？如果两个月适应期合理的话，我还可不可以去劳动保障单位寻求帮助和维权？
劳动纠纷
2012-07-22 09:25:50
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可以到当地劳动部门申请仲裁 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
