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没有签定劳动合同，员工自动离职工资怎么算

劳动纠纷

2014-11-12 17:02:36

你好！按照实际劳动时间支付工资，超过1个月未签订劳动合同的办法劳动者可以主张双倍工资。
协商不成仲裁
按实际工作时间计算，未签劳动合同可要求一定时间内的双倍工资
因为没有签订劳动合同，用人单位要支付加倍工资，员工自动关机离职不影响其申请的。
一般应足额支付劳动报酬。
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员工旷工几天算自动离职

没签劳动合同，离职后工资怎么结算？

可要求公司结算工资；公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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没签劳动合同，自离怎么要工资

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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试用期没签订合同，自动离职工资怎么算

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试用期未签订合同，自动离职工资怎么算

你好，法律规定试用期内劳动者可以提前三日提出离职

自动离职没签合同工资怎么算

工资按照实际工作天数结算，扣押工资属于违法

没有签订劳动合同，自动离职有工资嘛

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如果员工自动离职，但企业没与员工签定劳动合同员工自动离厂能否

你好，你可提前30天辞职并主张相应的工资

没有签订劳动合同的离职工资怎样算？

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