我在一个民营企业工作了一年半我是做平面设计的 人事和我说老板不满意我做的东西 因为不符合他的审美和未来可能不需要这个岗位了(这个应该不属于工作失误)由于我的工作的特殊性，因为设计的最终决定者是老板的审美，所以我不知道这算不算工作的失职。今天人事和我说了这些后口头传达了类似辞退的通知，只说了要我交接工作，没限制时间，所以我想问 1.作为用人单位这算不算违约？ 2.如果违约要不要赔违约金？是多少？ 3.没有书面通知是不是就不做数？我可以继续正常上班工作。
合同纠纷
2014-11-12 15:13:46
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律师解答共有2条
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是否违约，要看你和企业签订的劳动合同是如何约定的。追问：我工作了一年半照理来说合同都是一年一年签的 所以我应该还在合同期范围内的 反之如果当时我签的是一年合同 而我现在已经工作了一年半了 而且已经在购买保险中
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劳动合同约定违约责任只有一类情况。
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