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2014工厂让员工停薪停职等通知,之后再给员工换工作岗位,这符合劳动法吗
劳动纠纷
2014-11-12 10:08:43
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律师解答共有4条
员工可依法解除合同并要求经济补偿金。若有后续问题可电联。
李雪波律师
2014.11.12 10:08:43 解答
违约
肖骁律师
2014.11.11 20:15:08 解答
不合理
王桦律师
2014.11.11 20:37:43 解答
您好,不合法。
魏荣清律师
2014.11.12 10:02:26 解答
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