面试加盟部总监一职，原本说好薪资构成是底薪 提成。我要求10000底薪才入职，公司表示试用期8000，转正10000.2014年10月8号入职，一直到11月5号才给我试用期合同，原本答应的两个月试用期也延伸到3个月。基本工资1700，岗位奖金3300，绩效3000.原本答应的部门提成方案也同时到手，当月小于10W提成5%.10到15W提成7%，15万以上10%。同时我是管理层，团队还另有提成。我想留职，实在不行才仲裁。可以请帮忙预想我下周和老板交涉合同不解之处时，他会如何辩解？我又该如何应答？请大状支招，万分感谢！（试用期合同入职一月后才给与，合理不，有法可依么）
合同纠纷
2014-11-10 17:32:03
共有2位律师解答
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你好，可以到劳动局投诉。
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你好。建议协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
