面试加盟部总监一职，原本说好薪资构成是底薪 提成。我要求10000底薪才入职，公司表示试用期8000，转正10000.2014年10月8号入职，一直到11月5号才给我签试用期合同，原本答应的两个月试用期也延伸到3个月。基本工资1700，岗位奖金3300，绩效3000.原本答应的部门提成方案也同时到手，当月小于10W提成5%.10到15W提成7%，15万以上10%。同时我是管理层，团队还另有提成。其实我是想留职，实在不行才仲裁。可以请帮忙预想我下周一和老板交涉合同不解之处时，他会如何辩解？我又该如何应答？请大状支招，万分感谢！
合同纠纷
2014-11-13 12:29:25
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在深圳如何办理免费劳动纠纷法律援助||| 什么是工会法律援助? 工会法律援助是指深圳市总工会根据国务院《法律援助条例》和全国总工会《工会法律援助办法》的规定，以维护劳动者利益、建立和谐劳动关系为目的，接受符合法律援助条件受援人(劳动者) 详细>>
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书面约定为准追问：现在还未签约，因为我看了合同与原述不符，但与老板交涉需要专业的说服力，如何在保护自身利益前提下得到老板的认同，所以我想寻求帮助，谢谢帮忙!
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您好，以签订的书面合同为准，因此您可以和老板协商再签订补充协议。追问：现在还未签约，因为我看了合同与原述不符，但与老板交涉需要专业的说服力，如何在保护自身利益前提下得到老板的认同，所以我想寻求帮助，谢谢帮忙!
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
