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公司一名员工2014年6月合同到期，但到现在仍未续签合同，多次口头通知，该员工一直不来签，11月份下达了书面通知，这样的情况，是否应该从次月起支付她双倍工资，支付双倍工资的标准按什么计算？

合同纠纷

2014-11-10 15:48:26

有证据证明以前通知的话，可以拒绝承担双倍工资。
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