我的合同2016年12月到期.公司也没有提前通知.就不签了.有补偿吗?怎么计算法
合同纠纷
2013-09-02 10:19:09
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
可以要求补偿，违法解除的可以要求工作一年补偿2个月工资。
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单位不续签可以要求经济补偿金，按照工龄一年补偿一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
