我是04年毕业的本科生，04年7月参加工作至今，我每月都要为 单位从外面请来的工作人员 填费用报销单，从去年11月份到现在每月都有，现在领导以我给外来人员多开写费用，造成单位损失为由，要扣我400元的工资，我非常气愤！ 事情是这样的，在费用标准上领导有过两次口头指示，第一次是降低标准的，第二次是提高标准的，可现在领导矢口否认有第二次的事，非要说我自己报多了。我要说的是，从去年11月份到现在，每次报销都要经过中层领导、上级领导审核，为什么10多个月来没有发现，现在才发现呢，而且我一个月能拿到手的就1000元左右，要这样一扣，我一个月等于什么也没有了，太过份了。 而且领导根本不理会我的申诉，请问面对这种情况，我该怎么办？ 另外，一年多来，单位经常找一些所谓的理由扣钱，还不断的加工作，我也不想继续做了，我把目前的情况说一下，希望各位律师看看如何走人才能既不违反合同，又减少自己的损失： 我是在一家国有股份制医院做行政工作，04年7月份与单位签的“劳动局印制的标准合同”，为期3年，其中规定如果单方辞职，要赔剩余工作时间工资总额的30%。合同一式三份，但一份也没有给我，自在合同上签字后再也没见到过。一个穷书生，刚毕业哪有那么多钱赔呀！！！单位也是看到我刚参加工作没钱，不敢辞职，所以说罚就罚。 难道就没有我说理的地方吗。请各位律师经解答一下。 谢谢！！！
劳动纠纷
2005-11-02 18:31:01
共有3位律师解答
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QQ不好用，不知道能不能直接以克扣工资为由直接辞职，我也看了一些网友的讨论，好像仲裁也不一定管用。
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建议申请劳动仲裁，注意申请仲裁的时效为六十天，自争议发生之日起计算。
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你可以这样操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
