甲方：XX公司 乙方：XX员工 丙方：XXX公司 甲、乙、丙三方经平等协商，自愿签订本合同。 一、甲、乙双方确认其于2012年7月26日签订的劳动合同于2014年4月8日终止。 二、乙方确认其在与甲方的劳动关系存续期间，甲方按照法律规定和乙方签订了劳动合同，工资报酬（包括加班工资）均已结清，甲方按照法律规定为乙方缴纳了社会保险，乙方相关的休假已经按照法律规定享受。 三、鉴于甲方同意安排乙方于2014年4月8日进入丙方工作，且丙方同意对于乙方在甲方的工作年限予以累计计算，故乙方自愿放弃向甲方主张 经济补偿金/赔偿金等任何权利，且承认今后也不再主张。 四、各方无其他任何争议。 （因为要在公司上班）所以我与公司签订了这个协议。 我是2012年进入甲方公司工作的，当时签了三年的合同，（从2012年7月26日至2015年7月26日）。2014年4月8号又重新与丙方签了一份劳动合同。是2014年4月8日至2015年7月26日。 请问这个协议在法律上有效吗。
合同纠纷
2014-11-13 06:22:29
共有3位律师解答
-
协商一致的有效，如果公司强迫签的可以申请撤销。
-
审查合同。。
-
协商一致的有效，如果公司强迫签的可以申请撤销
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
