在工厂工作12年，有签订固定期限的劳动合同，但是工厂没有将书面劳动合同给员工，签合同时被工厂要求在空白合同上只签字按手印的。近几年来工厂在想办法逼工作年限久的员工自动辞职而不用支付补偿金，随时都在找借口骂员工和强制给员工调换部门，强制要求加班不给加班费等。请问，这种情况，员工可以要求解除合同并获得赔偿嘛，或者员工要如何操作，离职才能获得补偿金。期待律师们的回答，谢谢！
劳动纠纷
2014-11-07 09:00:01
共有1位律师解答
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如果你自己自离或主动辞职，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。追问：合同约定的工作岗位与工资确定与目前的不同，如果员工也不同意，是否属于可以法定解除劳动合同，谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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