与公司签订劳动合同，但公司以将近退休年龄为由，劝说不购买社会保险，也没有作出相关补偿，请问是否可追究赔偿？ 后到退休年龄，公司与我签订劳务合同，条例第一条：本协议期限为一年，本协议于2013年10月1日生效至2014年10月31日终止。 期限为一年，但2013年10月1日至2014年10月31日实为13个月。工作一年是否可以要求公司给予年终奖金？ 劳务合同中第二条：乙方承担的劳务内容为客房服务。但今年4月公司升我为领班，已从客房服务变更为客房管理工作，公司是否应与我重新签订合同，但公司没有，是否违约？是否应作出赔偿？
劳动纠纷
2014-11-07 10:28:59
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劳动合同期间单位未买社保的，可以要求单位补缴，不能要求单位赔偿。单纯从合同约定来看，客房管理工作也属于客房服务的范畴，不属于违约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
