您好，我前几天去劳动仲裁起诉公司，进入到了调解阶段，公司承 认违法解除劳动合同了，但是认定的是我工作两年的工龄，只认可 赔偿两年的补偿金，我在公司实际工作5年，在我工作三年的时候， 公司更过一次名，重新签了一份劳动合同，也就是入职时间变成了 2012年，前几天在劳动仲裁申请起诉公司，提交的资料是公司更名 之后公司工商营业执照和新签署的2012年的劳动合同，现在将我入 职的时间默认为2012年，仲裁院称因为公司成立时间是2012年，我 的入职时间也就是公司更名之后新签劳动合同的时间为2012年，核 算之后工龄为两年。实际我在09年刚进公司的时候签过合同，但是 每一次签的合同，公司都没有给我一份，也就是两份劳动合同都是 由公司留存，现在我可以通过什么途径申请或者证明我工作五年的 工龄？如果不通过调节，仲裁院裁决的话，我胜诉的概率有多少？
合同纠纷
2014-11-06 10:56:15
共有2位律师解答
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你好，可以有办法认定你为5年工龄，建议你委托律师代理，胜算的可能性还是很大的。如需帮助可以拨打我的电话或者与我面谈。
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看证据；；；；；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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