我想在11月30日离职，所以我提前30天也就是10月30日与主管口头上提了（没有递交正式书面辞职报告），没想到他让我7天之内走人。我是想在提出离职后，能继续工作一个月的，也就是我主张的解除劳动关系时间是11月30日，可是他主张的解除劳动关系时间是11月7日，双方没有达成一致。他这样是违反法律的吧？
合同纠纷
2014-11-11 06:33:54
共有4位律师解答
-
你说的不错，如果他让你走属于违法解除，你可以要求赔偿金，不过问题是，你是口头提出辞职的，没有证据。你一个月走后走了，公司说你无故旷工怎么办呢？
-
属于违法解除，你可以要求赔偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
-
不受理该案。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师