在xx做了快十三年，第八年（09年）的时候因为要小孩一直看病到至今，10年开始上班的工时比较少，当初进肯德基是没有要求工时的，现在要求166小时，我时常达不到这个要求，今年九月底又因为看病想请假一个月，可是要求我上四天班，我答应了，结果排的班我去不了，每次都有交涉，九月二三号给店经理打电话准备解释原因，打了六个都没接电话，二十四号，店经理用别人的手机给我发短信:说我连续旷工四天，已经发了离职函给我，让注意查收。过了一个星期，没收到，我打电话去问，结果根本就没发离职通知函。我现在想问，我这个情况应该怎么办，我能争取到一些什么补偿？要怎么做？
合同纠纷
2014-11-05 10:06:42
共有2位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：店经理不接我电话我怎么协商。我也不可能再回去上班，所以就不存在协商了吧？请问我要准备什么材料或者证据呢？
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你好，可以申请劳动仲裁维权追问：我要准备什么材料吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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