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女工超过50岁，又是在工作时受伤，又没有签劳动合同，怎么办

劳动纠纷

2014-11-03 19:01:25

根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
如果不满55周岁的，可以认定为工伤，没有签劳动合同不影响。
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