我们原属于国有企业，之后又成为私有企业归私人老板管理，现在已经由当初的食品行业整个转行成为服务行业，转行之后也没有与员工重新签订劳动合同，也就是我们现在还是当初食品行业的合同。想咨询下律师，这种情况合法吗？单位这种转行对我们员工是否应该有一定的补偿？
公司企业
2014-11-04 11:29:20
共有1位律师解答
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要看合同如何约定。。。。。
如单位违法导致解除合同的，可以要求补偿。。。。。。。。。。追问：谢谢宋律师的答复。有个问题还想再咨询下：如果单位没有按照劳动法的相关规定，法定节假日没有支付出勤员工三倍工资以及平日的加班费，员工若以此为理由单方面提出解除劳动合同的话，单位是否应该支付补偿金？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
