入职时公司没有签合同，半年后补签的，申请仲裁能要回前面半年没签合同的双倍工资吗？
合同纠纷
2014-11-02 15:23:08
共有3位律师解答
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满足两个条件可以要回：1.补签的时间没有倒签回去。2.没有超过仲裁时效（含双倍工资计算上的时效）。追问：看不太懂呀，抱歉。我的情况是：2013年12月入职，2014年7月公司才让我签合同，我签的时候合同是空白的，我只签了名字，连日期都没写，然后公司自己把日期写了是2013年12月签的，2013年12月到2017年12月是合同期。现在我被公司辞退，那前面半年即2013年12月到2014年7月中间的没签合同的月份我仲裁要求补回双补工资，可以吗？
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这个看合同如何约定的，还要看是否过时效追问：合同是空白的，他让我签名后公司自己写上我入职日期。我是2014年7月份补签，是2013年入职的，这个如何，合法吗？
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若合同中规定的合同起始期和你入职日期一致的，不能主张；反之，则可以。追问：他是拿一份空白的合同让我签名后，自己再把我入职半年前的日期填上，这样也合法吗？解答：不合法，但很难追究。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
