新劳动法颁布以后对经济性裁员企业生产经营遇到重大困难是如何界定的。95年北京市人事局的56号文件是否还有效。关于提前30天征求工会或全体职工意见，如果公司私自与工会代表开会通过裁员方案员工并不之情应如何应对，工会代表未经过选举产生为公司指定人选。
劳动纠纷
2014-10-31 17:28:29
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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劳动者认为用人单位违法辞退可申请劳动仲裁要求解除劳动合同经济赔偿金。
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
