公司调动员工工作岗位 需要员工签字确认吗?如不同意该如何处理?
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其一,可以签字进行确认。其二,对于工作岗位调动问题,要看双方在劳动合同中是如何进行约定的,如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定,则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定,则可以双方协商处理,如果因此而解除劳动合同,那么劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)
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需要看你们合同约定,有约定需要按照约定履行的。
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您好,如果劳动合同对工作岗位有约定的,单位变更工作岗位须与员工协商一致。
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你好:
如劳动合同中对此有约定,按合同处理。没有约定需要双方协商。
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你好,需要员工签字确认,如果公司擅自调岗而未事先与员工沟通,会有不利后果。协商不成的,可按原有合同执行或解除合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。