我单位一员工连续工作四年无劳动合同，中途已向公司提出过签合同、交社保、发加班工资等问题。公司无理由将其解聘，上述到仲裁后判决最后一年的双倍工资差额，前三年因已超出时效不予支持，这合理吗？一年工资不包括绩效工资和年终奖合理吗？加班工资只算法定假不算休息日合理吗？而社保判决从上班之日到解聘之日补缴。想问为啥社保没有时效性？针对此事可以上诉吗？请指点！谢谢！！
婚姻家庭
2014-10-28 23:16:35
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你好，具体情况？欢迎电话详细咨询解答。
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工资是平均工资。
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对仲裁不服可以起诉法院
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