10月份的时候我曾遭受同公司一男同事的性侵犯，该事公司表明无法管理，当时我想宽容一点，时间多一点就过去了。但是对于公司的态度，我并不是很满意，只是因为比较喜欢当时的工作，还是继续留在公司，结果12月29号中午公司突然通知我说要解聘。因为我的合同期是到12月31，因此从法律流程上来看公司并没有任何纰漏。 公司高层和人事部都默认是因为上述该事件导致公司对我没有信心，而并非因为我本人的工作能力，事实上，我的工作能力大家有目共睹，是非常优秀的。但是目前的事实是，我被解聘，原因就是该男员工曾经对我的性侵犯。 我不能接受因此而被解聘，该员工做了违法的事情，我未追究其责任，现在反而要由我来承受精神损失和经济损失，我想请问，我现在还可不可以追责该男同事，要求其对我造成的影响进行赔偿。谢谢！
民事相关
2008-12-31 13:09:48
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没有过时效，你完全可以追究你的男同事的责任，要求其赔偿损失，包括精神损失，但你要有一些证据才行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
