你好！本人现在想离职，但是公司不给办理离职手续，要求你交培训费用。在劳动合同中写道：乙方在服务期内因乙方原因解除合同的，除正常的离职手续外并赔偿甲方招募培训等相关费用。但是没有写明具体多少费用，我这个必须要交吗？还有就是3年的劳动合同，但要求我试用期6个月，这个是否合法？麻烦帮我解答一下！
合同纠纷
2014-10-30 14:26:56
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要看有没有实际的培训，如果只是公司内部所谓的培训费用，是没有法律依据的；劳动法规定：“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以试用期是合法的。
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你好，可以到劳动局投诉。
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