在履行劳动合同过程中，用人单位存在违法行为，劳动者可以要求单方面解除合同并要求经济赔偿吗？有什么法律依据？
合同纠纷
2014-10-22 14:37:59
共有3位律师解答
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用人单位存在违法行为，劳动者可要求单方解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。追问：我的情况是单位应该与我签订无固定期限合同，我也要求签订无固定期限合同，可是单位拒签，还说如果要签，以后会在工作上提出很多新的要求，让我日子难受自动辞职。这种情况下我可以解除合同并要求经济补偿吗？
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单方面解除劳动合同||| 由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。 由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的 详细>>
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你所陈述的案件情况如果属实，根据中华人民共和国劳动合同法第四十六的规定，要支付你解除劳动合同的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
