在单位干了一年工作都挺好的，这次就无缘无故的调换我工作，也没说清楚，就说你先过去干着，我想着是那边缺人就先干几天了，结果调过去那边管事的经理说；以后你调过来就该我管了，当时搞的我莫名其妙，我说就过来帮几天忙，那经理就问我，你那边管事没跟你说吗；以后你就长久在这干了。我说没有呀，就说起你原来那经理竟敢的不是人事，不想要的人全调到我这来，和不和员工说清楚，干不了几天别人都走了。我想咨询我有权拒绝不到那边工作吗?干了几天在单位干了一年工作都挺好的，这次就无缘无故的调换我工作，也没说清楚，就说你先过去干着，我想着是那边缺人就先干几天了，结果调过去那边管事的经理说；以后你调过来就该我管了，当时搞的我莫名其妙，我说就过来帮几天忙，那经理就问我，你那边管事没跟你说吗；以后你就长久在这干了。我说没有呀，就说起你原来那经理竟敢的不是人事，不想要的人全调到我这来，和不和员工说清楚，干不了几天别人都走了。我还是先调到那边敢了几天，不服这口气又回去找我以前的领导问清了事实，说我干的都挺好的，调动岗位是上面大领导意思，不需要这多人了，变相的就是让我离职，还说你现在离职我给你写报告，一直以来这个岗位就是这多人，就多我一个人吗，我觉得这只是个仿言，管我的那个领导想弄进他家亲戚进来干，还有几个员工是带亲戚进来的，不敢调动他们，唯独我是自己应聘进去的，觉得好欺负。我现在还在调动的岗位工作，请问我该如何申请劳动仲裁，那我在申请劳动仲裁过程还需要在调动的岗位工作吗？
劳动纠纷
2014-10-22 00:26:38
共有6位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
