您好，我来自山西，公司被美国收购后突然裁员，望能得到您的帮助。已工作15个月，签约3年：1、起初赔偿n 3,后改为3n,我是否可以认定一种？或是某种范围内要求都合理？2、要求1.5n的经济补偿；3、要求超标业绩的年底奖金及13薪；4、要求加班的2倍折现及未休年假的3倍赔偿（另，以往其他公司的工作经历可否作为可休年假天数的依据呢？）；5、公司要求我10-24解除劳动合同，那么平均工资计算是截止到10-24来算的，对么？6、日平均工资天数按多少来算呢？21.5还是21.75？7、入职签署了保密协议及敬业限制协议，现在提供的协商协议说作废竞业，继续保密，我是否可以要求协议中制定的赔偿呢？月工资*30%*24；8、入职以来每月工资少发，我是要求补差还是加倍呢？9、您看还有什么注意事项么？麻烦您了~
公司企业
2014-10-20 23:26:31
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：我询问的这些条款，能逐条分析下么？我想知道我这些是否合理，是否又依据支持~谢谢您~
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你好，如果无法协商达成一致，可以申请劳动仲裁维权。追问：请问我提出的这些问题是否合理呢？是可以被支持的么？公司和个人肯定都不太愿意仲裁，我也不要求贪多，只是想争取自己该得得部分~如果可以协商解决所提得要求，没必要再搞公司一把，您说呢？
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你好，协商不成，申请劳动仲裁追问：我询问的这些条款，能逐条分析下么？我想知道我这些是否合理，是否又依据支持~谢谢您~
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
