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你好，现在公司调整计薪公式，按实际应上班天数计算。9月本应计算出勤26天，但是由于中秋节的关系，实际计算按25天计算，这合法吗？

合同纠纷

2014-10-20 18:09:34

不合法，应当支付正常工资
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

黄佳园劳动专业律师

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谢国洪律师

东莞市启明律师事务所

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可以进行具体的联系。

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