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未签劳动合同已工作两年企业辞退员工补偿标准

劳动纠纷

2014-10-19 21:55:40

可以要求两个月工资的经济补偿，违法解除的可以要求赔偿金。
可以得到补偿，如有需要也可以委托律师处理
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2018辞退员工补偿标准

公司开除员工未签订劳动合同的赔偿标准

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

未签订劳动合同补偿怎么算

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员工试用期劳动合同模板

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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在企业工作十三年以上，未签劳动合同，被辞退怎样补偿。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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独立法人辞退员工有补偿吗

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不签订劳动合同，工作两年半被无故辞退，该怎样补偿

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

工作两个月没有签合同辞退员工补偿标准2016

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

未签订劳动合同辞退工作六个月

您好！您若是自愿辞职的话，没有相关的补偿，但对方没有和您签订劳动合同，您可以要求对方支付您双倍工资

未签订劳动合同辞退员工

不合理，你可以提出劳动仲裁要求未签书面合同的双倍工资。

已工作半年未签劳动合同无故辞退

1、未签劳动合同可要求支付双倍工资。 2、无故开除，可要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金。工作半年

在公司工作十年，未签劳动合同。现辞退未给补偿金

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

劳动局的电话号码是多少，向哪里投诉

您好，您是遇到什么劳动纠纷呢

就是我现在初二我不上学了。有一直在请长期假我们学校是一个月一

对长期请假可能导致的除名问题，首先应与学校教务处或班主任沟通，了解学校的请假规定和除名政策。若确实需

以前和学校实习，签了三方协议。拿到实习证。我能拿到毕业证吗？

请告知实习协议的具体内容才好分析回答

今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是

建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

公司例休一月6天，提休下一个月的3天例休，结果被告知提休要扣

你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

我一个月保底五千月休四天

如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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