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员工跟企业签订了劳动合同,并做了合同鉴证,人事部据此为该员工办理了社保,但公司认为没有同意过为该员工办理社保,要求办理人员自行承担该费用,请问这合法吗??该办理人员是否要承担此费用

劳动纠纷

2014-10-12 23:15:51

你好，不合法，为员工参保，是用人单位的法定义务。
不合法，可以向劳动监察大队投诉解决。
办理人员不需要承担该费用。
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

我公司员工入职3个月后未签订劳动合同。现在他们被称为补充劳动

员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

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劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

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劳动者以公司未缴纳社会保障为由，单方面终止与公司签订的劳动合

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

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员工劳动合同续签社保需要变更吗

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由于公司想为员工购买社会保险，社会保险需要提供雇佣合同，公司

可以申请劳动仲裁维权

公司未缴纳社会保障，要求员工签订自愿放弃协议，并随工资支付3

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

关于劳动合同签订

养老保险可以补缴

签订劳动合同

分公司和总公司都承担责任，可以把两者都告了。

劳动合同的签订

属于劳动合同

关于劳动合同的签订

准确地计算应该是按照年月日。

在何种情况下，试用期的劳动合同得以解除？

试用期劳动合同解除的常见法律处理方式包括协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位辞退及劳动者单方面

签署劳动合同时应当关注的重点事项有哪些？

签署劳动合同时，常见处理方式包括：确保合同为书面形式，及时签订以避免双倍工资风险，并详细列明工作内容

请问公司可以以违反交通规则为理由扣员工工资吗？

不可以。若公司扣工资，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察投诉；问题仍未解决，可申请劳动仲裁；

你我们干活的小老板亏本了，到劳动局起诉，应该起诉谁?

您应起诉雇主。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3

试用期突然被告知第二天不需要来上班

要看试用期的约定

我在现在这个公司上班合同到期了说在签合同该成临时工还说签到别

您好，您如果想上社保，可以提出要求，不成也可以投诉。

公司做不下去，裁员，但签署的离职合同有问题

如果你需要离职证据明办理相关事项，你可以要求出具无问题的离职证明。

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

深圳外商投资企业劳动合同

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