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您好,因为想到周日您可能休假,为避免打扰,所以没有直接来电,而选择跟您留言,看您帮过那么多人,我的问题您应该也可以帮我解决到! 今年9月9日,我经朋友介绍去到成都一家传媒公司应聘做主播,应聘上了,然后就是试用期,公司说要签合同,也没告诉我有特殊的条例,在我赶着上班的时候让我签署了两份!也就是我看都没来得及看,专门安排我们签合同的那人也没有跟我讲合同内容,只是指着哪儿就让我签哪儿!签完后两三天我才从别人口中知道,合同限制了我们两年不能从事同行业否则罚款10万人民币!我因为不满所以想辞职,但是公司意思是合同说了辞职也得履行协议!昨天才在某同事那儿得知我们当时签的两份一份是合同一份是协议!当时签的时候作为甲方的公司没有签字盖章,签完也没有给我们一份!请问这样的合同有法律效应吗?

合同纠纷

2019-08-23 10:35:47

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律师解答共有9条

您好，协议有效。如果单位不支付竞业限制补偿金的，你可以不履行协议。

追问：我确实没看过合同一开始都没讲过协议还有什么竞业协议要知道的话我不会签的因为同行业都没有哪个公司对我们这个主播行业签了这个条约的所以根本就没想到合同还有这种特殊条约这种不知情情况下签的合同能有效吗是不是如果有证据能证明我确实不知道合同内容此合同就可作为无效合同了？

解答：您好，合同有效。如果你有证据证明该合同因受欺诈而签订的，可以申请撤销。但就你所陈述的情况而言，单位不构成欺诈，是你自己没有仔细阅读合同造成的。单位与你签订竞业限制协议，在你离职后，是需要支付你竞业限制补偿金的，如果单位没有支付你补偿金，你可以不履行竞业限制协议。

龙宇涛律师

2014.10.12 16:47:18 解答
劳动合同法试用期相关条款2013|||　　劳动合同法试用期相关条款2013　　一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二详细>>

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2014.10.12 15:48:46 解答

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　　合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。　　法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。　　盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现，合同当事人一栏与盖章体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。　　签字时最谨慎的方法，是页签。　　签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水，以为利于长年保存。对于一般的合同而言，不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时，才是真正的麻烦。　　盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。因此，并非必须签字同时盖章合同才成立，只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。

平台法律顾问团队

官方

2019.02.04 16:48:10 解答

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您好： 1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。

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推荐

2019.07.03 05:27:48 解答

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根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

找法网咨询顾问

2019.08.23 10:35:47 解答

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您好，就您的情况来看，签署书面劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，经签字盖章的合同内容只要不违反法律规定就有法律效力，双方就应当按照劳动合同约定享受权利履行义务。您当时没有看劳动合同，这个由于您本人疏忽大意的原因，导致合同签订后对您不利的，不能直接对抗用人单位方面，也就是说，该份合同只要内容是合法的，公司盖章您签字后就已经生效了，至于说违约责任承担问题，就只是合理与不合理的了。

张彬律师

2014.10.12 18:43:55 解答
你好，是自愿签订的，协议有效。

李永丽律师

2014.10.12 23:43:55 解答
你好，成都专业劳动争议律师为你排忧解难！

陈世洪律师

2014.10.13 15:58:43 解答
您好，就您的情况来看，签署书面劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，经签字盖章的合同内容只要不违反法律规定就有法律效力，双方就应当按照劳动合同约定享受权利履行义务。您当时没有看劳动合同，这个由于您本人疏忽大意的原因，导致合同签订后对您不利的，不能直接对抗用人单位方面，也就是说，该份合同只要内容是合法的，公司盖章您签字后就已经生效了，至于说违约责任承担问题，就只是合理与不合理的了。

追问：那请问试用期两个月月底薪2000 转正后底薪1200 公司买社保然后有提成就这种薪资待遇违约金10万这个正常合法吗

蒲容容律师

2014.10.15 10:00:31 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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