法律咨询
怎样赔偿在劳动局申请仲裁,还有什么别的赔偿没有
劳动纠纷
2014-10-13 11:14:01
共有5位律师解答
您好!
职工因工致残被鉴定为9级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:9个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:(1)一次性工伤医疗补助金:2个月的本人工资;(2)一次性伤残就业补助金:8个月的本人工资。前述各项共计19个月本人工资。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;职工本人月缴费工资低于实际工资的,月缴费工资与实际工资的差额部份,由用人单位承担赔偿责任。
如果协商不成或无法协商,可以依法申请劳动仲裁。
您好!工伤九级,社保赔偿11个月工资,公司赔偿8个月工资,均以劳动者的平均工资计算。
最新九级工伤赔偿标准||| 工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失
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可依法要求支付19个月工资的赔偿
九级伤残,在解除劳动关系下赔偿19个月工资(含社保局11个月)
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