公司中午11点45下班,下午三点上班,他一般12点15左右就到公司打卡,正式上班时间不打卡,他也没什么具体业务,就早到公司利用资源娱乐,现在做他考勤觉得不合理,没办法证明他是否正常上班,是否一直在公司,不知道问题在哪?
合同纠纷
2014-10-15 22:34:29
共有2位律师解答
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问题在公司的管理制度上，需加强。比如合理指派其工作，比如未到上班前统一关门等。追问：他辩说没有国家哪条法律规定不能早上班，我具体怎么做？具体在管理制度上需要附加什么约束条件？
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建议建立或修改公司的规章制度，以便规避不必要的劳资纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
