我2月进公司,9月1日离职,公司没有发7月和8月的工资给我,我去过劳动监察大队,准备去投诉要工资的。监察大队问为什么不发。我说公司的理由是:我进公司签了培训协议。这2个月工资抵培训费。监察大队让我去申请劳动仲裁,我还没来得及填劳动仲裁。我同时投诉了公司前3月到5月没有给我叫保险。监察队第二天去公司处理这件事,同时带话给我,公司要我赔偿违约金。我想咨询一下:我这种情况会输吗。 目前的情况:我手中没有当时的劳动合同,没有培训协议,没有离职证明。(公司没有给我)我只记得培训协议上有违约金20万的样子。还有就是要提供5年的服务。 我解释一下培训的内容:我们公司把我们送去其他公司,我们去别的公司就是坐在旁边看别人怎么操作。并没有培训证之类的东西。
合同纠纷
2014-10-11 15:47:21
共有2位律师解答
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你可以拒绝承担违约金，可以申请劳动仲裁，追问：以目前这种情况看，我拒绝赔偿，公司会告的赢我。我会不会败诉。而且我离职的时候一直没有进入合同当时约定的岗位（该厂还没有投产）
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
