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他是2013年3月4日进我公司,3月28日受工伤,他的工资1500的底薪,我公司应该赔他多少钱呢?谢谢

合同纠纷

2013-09-06 16:17:09

你好，正常按照工伤待遇支付即可。需要分析是否构成伤残等级，确定相应待遇。
需要支付医疗费、误工费、伤残补助、护理费等等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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