我2009年3月到2012年2月28号合同到期;到期后继续在公司上班到2013年的6月低,没有续签合同。公司拖欠我2013年3,4,5,6月 四个月工资。我6月8号提交辞职报告,7月份离开公司,到现在关系还没有转出公司,同时公司拖欠我4,5,6月出差差旅费11050元,我劳动仲裁时不是可以申请2倍工资?还可以仲裁那些???
劳动纠纷
2013-08-12 19:19:09
共有6位律师解答
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1、可以要求支付拖欠的出差差旅费；
2、合同到期后，公司未续签劳动合同，员工实际仍然工作的，可以主张未续签的双倍工资；
3、如公司存在其他违反情形，还可以主张经济补偿金。
4、仲裁应当及时，否则支持的双倍工资越少。追问：未签合同过了一年了，是不是转为无固定期合同无法进行补偿了？？？ -
你好，双倍工资时效已经超过。你可以要求支付拖欠工资及差旅费。
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可以要求支付拖欠的工资、差旅费以及双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
