你好，我13年年初跟苏州市区一家公司签订合同，工资是税前4500，每个月工资都是拿的全额工资。今年6月，公司想改革薪酬体系，弄绩效考核，把工资一部分（900元）拿出来作为绩效。当时人事面谈说是试推行半年，推行好的话就正式颁布，不行的话就取消。当时恰逢我怀孕5个多月，我也没想太多，谁晓得7月份的时候绩效就被莫名扣钱（人事说我管理方式有问题，我当时已经当主管9个月了），8月也是（目前公司还没给我原因），然后又被通知我休产假期间，一份绩效都没有。我想知道这合不合法，能不能维权？
合同纠纷
2014-09-30 11:04:26
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1、要看你和公司之间的劳动合同中对工资及薪资结构有没有约定；2、公司改变薪资机构有无与劳动者平等协商；3、你对公司改变薪资结构是否同意或者默许；再讨论公司的做法是否合法？追问：公司推行绩效，没有颁布过正式的公文，只是给员工发了邮件通知各岗各职的绩效金额，关于怎么执行怎么评断绩效成绩一直都没有。当初推行之前并未开员工回忆说明此事，老板让人事经理找各部门经理说明此事，并没有书面文件或者在合同内体现。追问：而我每个月被扣绩效，也只是被通知这个月扣了多少，为什么扣扣多少钱也从来没有书面或者邮件通知。请乔律师分析下我这情况。解答：个人认为公司属于克扣工资
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可以到劳动部门投诉。
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