您好，我想咨询你一下，就是我的妈妈她是从事食堂工作的阿姨，他们是工厂里面的食堂，他们食堂是外包的，先后换了2.3个老板，但合同还是续签的，换一个老板就把合同续签上去，工作了15年左右，以前公司交的社保都是外地保，最近几年才交本地保。如果公司要裁员我们能争取到什么赔偿，他们外包的都换了2.3个老板，这样，还能要求他们赔15年的工龄吗？最多能争取到什么？需要什么证据？
劳动纠纷
2014-10-01 16:23:28
共有2位律师解答
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要看签订合同的主体，是同一家公司吗？如果是，可以获得15个月工资的经济赔偿金。如果公司裁员程序不合法，则可以获得30个月工资的赔偿金。
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能要求他们赔15年的工龄
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
