跟上司发生口角,公司以顶撞上司为由记大过一次,因本人也不想在公司做了,也愿意与公司解除劳动合同,但在结算工资时有“记大过一次扣款980元”,这样合不合理。
合同纠纷
2014-09-28 09:56:37
共有4位律师解答
-
哪些情形用人单位可以扣工资||| 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位能扣工资的正当理由有 详细>>
-
不合理。可劳动仲裁维权。
-
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣