法律咨询

我现在一家公司工作,已经满三个月并转正,现在怀孕了,请病假休息中;今天接到人资电话说到原单位进行了调查,我提供的离职证明时间是假的,要按照合同规定解除合同。(面试时为了简历好看,离职证明时间我的确修改了,但面试过程中跟面试官口头说明过。)请问公司是否可以这么做?我该如何维护我的合法权益。

合同纠纷

2014-09-25 21:47:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位不开离职证明怎么办

你好，面试期间，用人单位口头约定试用期工资为2800元，用人

劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同；

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动合同纠纷 41028

我在一个单位工作了三年，没有签订劳动合同。现在怀孕了，口头上

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我今年3月底进公司，三年合同，本月底试用期满，今天上司开除了

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

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你好！不合法！

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