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我们以前工作是每天8小时 每周五天 现在要更改为12小时 上两天休两天 没有经过本人同意 请问这样合法吗
合同纠纷
2014-09-25 16:12:53
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律师解答共有6条
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
追问:
谢谢
家权律师
2014.09.25 09:47:23 解答
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
请问这样是不是属于合法行为 谢谢
徐卫东律师
2014.09.25 09:21:58 解答
咨询我
您好,建议协商,协商未果可申请劳动仲裁或者起诉解决,来电详询~
邹伙发律师
2014.09.25 08:58:03 解答
你好,用人单位变更劳动合同须征得劳动者的同意。
王增辉律师
2014.09.25 09:03:32 解答
您好!合同中是否有约定,否则要和职工协商。
追问:
合同中没有说上12小时 只说了标准工时制和综合工时制 更改上班时间也没有经过本人同意或签字 也没有公司的正式文件就突然让我们倒班
解答:
您好!您可以拒绝。
追问:
谢谢
常卫东律师
2014.09.25 09:55:32 解答
你好!如果属于变更劳动合同,则需要与劳动者协商一致。如规章制度或劳动合同中午约定,可拒绝
追问:
好的 谢谢
京佳律所律师
2014.09.25 16:12:53 解答
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