该童工经介绍人介绍到该厂,一个晚上,该童工从工厂职工宿舍四楼天台意外坠楼,该厂未帮所有职工购买保险,现在该童工已意外坠楼死亡,(坠楼在工厂内保安处)其家属与厂家索要赔偿金,该厂说按15个月的职工工资底薪进行赔偿,其家属不同意这样的赔偿,如果坚持走法律程序,那么该家属占优势还是劣势?厂家赔偿金能赔偿多少?该童工入厂时办了虚假的身份证,实际年龄为15岁多,这样会影响吗?
劳动纠纷
2014-09-22 23:00:08
共有3位律师解答
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可依法要求工厂予以赔偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费用、鉴定费、必要的交通费、住宿费；具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算，以争取最大限度赔偿。
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家属占优势的。这是非法用工，不能按职工非因工死亡补偿的标准处理。
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工厂存在过错，童工监护人也存在过错，具体赔偿数额要视各方的责任大小，以法院判决的为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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