上班脚扭伤，休假半个月来上班，工资正常发放，医药费全报，半年后，他违犯公司规定，上班打牌，被公司辞退，要求赔偿三个月工资做为工伤赔偿，一个月工资做为被辞退的赔偿，这样合理吗？解答
婚姻家庭
2014-09-17 11:49:48
共有2位律师解答
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用人单位有证据证明劳动者有过错（违反公司规章制度）而解除劳动合同的无需支付经济补偿，根据所述他的工伤不构成伤残无需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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当初有没有认定过工伤的？要是没有认定过的话，哪就可以不赔的，建议来电咨询律师，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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