你好,我是来自找法网的,想问下有关工伤赔偿问题的。就我家有人因工伤得不到应有赔偿的应该怎么处理。已经与涉事方协商了但结果不能接受,事情是由于下班了,有名员工与我家人在开玩笑拉了下我家人,她也没有太注意,导致她太过惊吓全身僵硬,现在在医院住院。但责任方说属于公司责任,是个人造成的由个人赔偿。已经赔偿了2000元,但现在的医疗费远远不够,责任方公司不肯赔偿,只是员工赔付。而且员工说再赔付3000元,就想了事了。
劳动纠纷
2014-09-17 10:09:35
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2013工伤认定办法全文||| 2013年工伤认定办法 还是继续沿用《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》 第 8 号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自201 详细>>
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建议收集劳动关系证据，先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。
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这种情形不属于工伤。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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