你好!我是一家奶茶店的老板 我的员工 在中秋节 9月8号 到 9月14号 旷工 导致我店不能正常经营(关门) 然后直接说不做了工资也不要了 但是经过我与她交涉 她同样 8号 九号 算旷工 10号到13号算请假 就回来工作 但是14 15号上班 就说不做了 10号到13号 的我可否算她旷工
合同纠纷
2014-09-16 21:10:03
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劳动法关于旷工如何规定||| 旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合 详细>>
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这个比较难，首先跟你的管理模式有关，你没有什么证据说对方不来上班（对方不承认的话）；其次你们之间是雇佣关系，他想干就干不干就走。
提醒：改善管理和用人模式。 -
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