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我在公司工作六年了，由于耳朵听力下降很严重但鉴定出不是职业病，被公司开除有赔偿吗？

劳动纠纷

2014-09-16 22:34:26

企业什么情况下可以开除员工|||　　根据《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。　　《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工详细>>
公司违法解除劳动合同应支付赔偿金
公司属于违法解除劳动合同，应当支付你12个月工资作为赔偿金。
建议依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益。有其他问题欢迎来电详询。
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
如果公司违法解除劳动合同可以要求赔偿十二个月的工资
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

企业法律顾问 1280

在噪音大的工厂里上班十三年，现在听力变得不好了，这算不算职业

有职业并可以得到赔偿。法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，有权向用人单位提出赔偿。

广东尚尧律师事务所

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齐冬梅律师

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你好，建议双方协商解决

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