本人职位是PHP开发工程师,2014年9月30日三年合同期满,现公司已经没有PHP开发的工作岗位。我个人希望公司与我协议解除或终止劳动合同并补偿1.5月工资。之所以不没主张3个工资补偿是希望公司能够尽快并顺利与我解除劳动关系。但是公司HR一直没正面回复,只说需要领导批准。而公司领导意思是希望我能够调岗到JAVA开发或前端开发。我明确回复不愿意调岗,原因有两个:一是我不胜任调岗后的工作。二是我很清楚领导想并不是真的希望我继续留在公司,而是暗示我主动提出离职。 其实公司两年前就已经不需要PHP开发人员,明确通知当时一起入职的同事,希望他们自己提出离职,而且主动给与了离职同事一个月工资补偿。而我的所在的项目是最后一个PHP开发项目,作为公司最后一个PHP开发人员继续在公司工作两年。现在公司部门领导等都已更换,不再采用两年前开诚布公的解决方案,而为了免除补偿金采用这种调岗“挽留”的方式迫使我自己提出离职。 我想问如果公司要求我续约,同时修改劳动合同调岗到我不胜任的职位,我拒绝续约能获得补偿金吗?如果我继续续约但不胜任续约后的岗位公司会怎么办? 公司劳动合同中关于岗位的约定有: (1)乙方在甲方工作期间,甲方有权根据工作需要,经与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位,乙方承诺服从甲方安排。 (2)甲方生产任务不足或因乙方不胜任工作且暂时无岗位安排的,有权安排乙方待岗。 我个人的意愿是离开公司,并获得协议解除劳动合同的相应补偿金,我该怎么办? 如果请律师仲裁维权甚至上诉,有多大胜诉机会?
劳动纠纷
2014-09-16 10:04:50
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律师解答共有3条
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你这个不属于协议解除合同，属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位都应当支付经济补偿金。所以单位是否应付经济补偿金，是看单位提供的续约条件是维持、提高原条件，还是降低。
如果续约后，不胜任，单位需安排培训或调岗，仍不胜任的，单位可提前三十日通知或支付一个月工资作为代通金与你解除合同，但仍需支付补偿金。
你对照上述情况，自己酌量一下。 -
调岗是需要经过劳动者同意的，你不同意单位无权调岗，在这种情况下解除劳动合同是有经济补偿的。至于继续续约但不胜任续约后的岗位的话，按照合同约定处理。建议当面详询律师。
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你所列有关岗位的约定其实在本案可能的仲裁中不是关键问题。仅从你单方面陈述来讲，公司应该给你3个月的补偿金。你愿不愿意仲裁，取决于你自己的意愿。当然，公司后续有什么措施是本案的关键问题。
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